| 加工制造类企业由于企业生产形式不同，可以采用两种形式的工资核算方法：一是计时工资;二是计件工资。两种工资核算方法在企业实际工作中既可单用也可以共用。 计时工资，是指企业按照员Ⅱ作的时间来计算工资的核算方法。 计件工资，是指企业按照员工工作中完成产品数量来计算工资的核算方法。 根据《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时，加班时间每月累计不能超过36小时。 提示 工资是个法律很强的问题，稍有不慎就会触犯法律。 根据国家《劳动法》规定，企业给员工的工资应当以货币形式(人民币)按月支付。不得克扣或者无故拖欠员工工资。 (1)企业在计算员工工资时，要注意以下两点： ①员工日工资计算： 员工日工资=月工资÷21天 员工小时工资=日工资÷8小时 ②加班工资：企业员工平时加班工资不能低于正常工作时间工资的1.5倍。节假日加班工资不能低于平时的2倍。法定假日(春节、五一、国庆、元旦)加班工资不能低于平时日工资的3倍。 提示 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低标准。不管企业实行计件工资还是计时工资，企业都不能以最低工资标准以下的工资付给员工。 (2)加工制造类企业的员工工资可分为三类： ①直接生产的工人工资，归入生产成本科目。 ③行政管理人员工资，归入管理费用科目。 在会计处理上，企业发放的所有工资都应归入以上三个会计科目范围。 |
