用人单位关于试用期的一个违法应对方案来源：公司注册网点击数：日期：2011-02-0820:37实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年“试用”时间，理由是劳动合同法…
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定，按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限…
实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订…
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往…
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。《劳动法》第七十三条规定，…
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期…
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动…
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的。同时，劳动合同法规定劳动者承担…
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉…
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源…
首先，人力是人的力量的缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成的。智力的弹性非常大，是人的一种内在的软性因素，所以，智的力量无边无限。体力的弹性不大，是人的一种外在的硬性因素，所以它的力量是…
要提高企业的竞争力，人力资源的决策关系重大，一个企业的人力资源应被看作是最重要的投资，保持竞争力意味着企业有一整套发掘人才的有效手段。有数据显示，一个行业的正常人才流失率应控制在5%～12%。2009年末，笔者…
无论是老板，还是打工者，都是有惰性的。不同的是，老板要承受的动力或压力更多，使他们不得不克服自己的惰性，然后提高员工的积极性。不过，大多数时候，总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。员工懒…
通常，为了衡量员工的有效付出，员工薪酬结构在被设计时，总会有一定的浮动比例。以便将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩。如此，便可强调个体劳动的能动性，避免“干好干坏一个样”的不公平现象。这部…
“中国式管理的困境”在2010年再次凸显，富士康“跳楼门”、“宋山木事件”、“广本集体罢工”等触目惊心的事件，让企业家们仍心有余悸。今天，当国内制造业在“刀片式…
为过去的一年作总结;为新的一年做年度计划，是年终岁末，许多企业的老总主要在忙着做的两件事。许多老总结合自己的经验，往往叹息道：其它的计划都好制定，就是人力资源计划难制定。因此一些企业根本就没有人力资源计…
企业各级管理者的重大责任之一，即使员工全力投入到实现组织目标的过程中。研究表明，公司的创新力、生产效率、盈利能力等等关于企业生存的指标，与员工的敬业程度有着密不可分的关系。然而，有很多企业在加强员工敬…
专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势，是使企业在竞争中获得一席之地的必要条件。快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种…
一般来说，团队是要不断变化、充满活力的，这样才能吸引更多的优秀人员加入团队，从而为企业注入新鲜血液，如此的优秀循环，才是企业团队良好运转的正道。成功的团队都有如下基本特点：领导有力、目标明确、决策正确…
经常，老板们会遇到这样一些让他们爱恨交加的员工：“我们走的方向就不正确!”史密斯嚷嚷着摔门而去。在A项目的团队研究工作中，史密斯强硬地坚持己见，并与其他人时常发生矛盾冲突。这样的消息不断被灌进…
注册资本登记制度改革全面铺开 门槛…