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3种不祥征兆阻碍团队建设

“亡羊补牢,犹未为晚”,了解征兆,是可以避免不祥结果的。古人讲:“国有三不祥,夫有贤而不知,知而不用,用而不任。”一个团体有了这三种情况,就是不祥的征兆,必须有效预防,即可逢凶化吉…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

怎样避免上下级分歧?

在日本,曾经在企业界发生过一件因老板与员工“隔墙对话”而导致严重后果的事件,足以让现代的老板们引以为戒:20世纪70年代,日本伊藤洋货行的董事长伊藤雅俊突然解雇了战功赫赫的岸信一雄,在日本商界引…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

员工培训的七大误区

当下,许多企业主和经理人都经常困惑的问题是:相同的行业、相同的员工、相同的设备,但有着不一样的业绩,这是为什么呢?如何才能解决这个问题?并由此产生一些的“高论”(片论),特别是对部分驰骋市场数十…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

企业奖励员工中的十大错误

在奖励员工方面,企业老板们最常犯的有十大错误:1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;3、希望对问题有治本的答案,但却奖励治标的方法;4、…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

学习名企警惕人才沉淀

一、华为集团的年度考核强制淘汰制度华为集团的管理人员每年都要进行严格的年度述职考核,对排名靠后的人员实行强制竞争淘汰,淘汰率5%~10%.被淘汰的人员将接受一段时间的培训后重新分配。在新岗位上的工作如果仍排名…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

中小企业的招聘效果是这样提高的

一、人力资源规划要做好准确界定企业所需要的各类人才,是中小企业要做好人力资源战略规划必须做的。在此基础上开展招聘工作:一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术,关键管理岗位的人才需优先考虑。…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解

案例:XX公司绩效体系试运行了两个月,几个关键部门(业务部、采购物流部)的绩效管理工作总是跟不上进度,建立目标总是推迟,导致月末考核结果也迟迟拿不出来,而月末考核结果的不理想又严重影响了新的月份考核指标的…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

跟马云学管理抓住人性的本真

马云,现任阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官,阿里巴巴集团主要创始人之一。他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家,曾获选为未来全球领袖。除此之外,马云还担任软银集团董事、中国雅虎董…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

薪酬保密违法吗?

Q君的疑问Q君是一家外资企业的员工,进入公司时,与公司签订了一份“保密协议”。协议规定,不许打探议论其他员工的薪酬,否则视作违纪,情节严重者可解除劳动合同。Q君在公司两年多了,公司每月发的工资条…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

国有、民营、外资企业的人才管理有哪些差异

外企、国企,民营企业的人力管理是有差别的,造成差别的原因,表面上看是制度、方法的不同,实际上是文化、价值观的差异。在九十年代,外企把先进的管理理念带入中国,也帮助国内培养了一批职业化的管理人才。没有改…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

四大妙招构建企业和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系要从两个方面去理解,广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

七大原则助力薪酬管理

薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬管理也是一件十分不易的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

如何平衡员工对薪酬的满意度?

首先企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”,但和“有效付…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

怎样预防人才流失?

人才是第一生产力,是企业的第一资本。企业要想获得竞争的主动权,在激烈的竞争中立于不败之地,就要吸收并聚集优秀人才。要想吸引优秀人才来兴盛我们的企业,我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念。但是,…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

企业HR如何应对企业跳槽高峰?

年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外,最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看,春节前后,20%的人坚决要跳,60%的人伺机而动,仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳槽的念头)。坚决要跳的…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

什么是试用期

“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

职位评估要数分析

要素一:知识与技能该要素旨在评估通过各种途径所获得的所有必备“技术”,从而更加有效地完成工作任务。由于那些合格员工们的背景之间往往存在着显著差异,因而我们并未通过具体的正规教育年限来对知识与…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

重视员工管理的重要性

带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。——安德鲁·卡内基1.员工管理的现状在实际管理工作中,人们过于重视管理者…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

加强员工培训和教育的必要性

加强员工培训和教育的必要性来源:余世维点击数:日期:2011-03-0201:06忠告◆应该是让员工去参与决策,管理者只是分配资源,而不是什么事情都由管理者来主导。◆真正面对顾客的其实不是主管,而是员工,所以要教育培…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31

80/20效率法则的人力制度

80/20效率法则(the80/20principle),又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例…
类别:合资公司注册 标签: 日期:2013-01-31
注册资本登记制度改革全面铺开 门槛…
从成立之初需满足的繁琐条件,到事无巨细的年度检查,对许多企业来说,“工商”二字曾…
关于《中央财政补贴增值税有关问题…
一、请介绍该公告出台的背景?近年来,为促进可再生能源的开发利用,支持新能源及高效…
关于《中央财政补贴增值税有关问题…
一、请介绍该公告出台的背景?近年来,为促进可再生能源的开发利用,支持新能源及高效…
关于印发《税收违法案件发票协查管…
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:为进一步规范税收违法案件…
广告费与业务宣传费的区别
企业的广告费应该记入销售费用——广告费。销售费用:属于损益类账户,用于核算企业在…