| 在过去，中国员工若能进入资本雄厚的跨国集团工作，比之公务人员更像捧住“金饭碗”，但好景不再。有24%的跨国CEO表示未来半年会在全球继续进行裁员，其中包括在中国的公司。例如去年盈利丰厚的香港汇丰银行，9月就宣布3年内将裁员3000人，幅度达历年之冠。 台湾《工商时报》报道，这波全球裁员危机比之2008年金融海啸更甚。汇丰银行和诺基亚西门子的大规模裁员计划就是显著的例子。此外，在完成对摩托罗拉网络资产的收购后，自7月起诺基亚西门子的裁员之风也刮到了中国。 先是诺基亚中国塞班部门裁员170人，之后，诺基亚西门子的中国区又裁员240人，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。 肯达信管理顾问公司裁员咨询顾问吴曾亮表示，今年下半年以来，找我们做裁员咨询的公司越来越多。也就是说，一个跨国企业全球裁员涉及到了中国市场。 据吴曾亮介绍，近9成外资公司都会采用裁员服务。包括被遣散员工的职业发展评估与培训等。 但在中国这个铁饭碗文化充斥的市场，许多中国雇员被裁员时，都表现得比国外雇员更为情绪化。多半表现在“凭什么是我”和“我能得到多少补偿”? 吴曾亮认为，如果跨国公司想要在中国过好裁员这一关，就应当先从上述两个问题上找出突破口。 |
