| 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理是指在公司中设置以辅助董事会执行业务、进行日常经营管理的人员。经理由董事会任免，对董事会负责。董事会以经营管理知识、工作经验和创利能力为标准，跳选和聘任适合于本公司的经理，并决定经理的报酬及其支付方法。董事会如果认为某个经理不适合于本公司，可以依法召开董事会会议决定解聘该经理。 公司在设经理时，从节约经费和有利于经营管理的角度出发，认为没有必要聘任专门的人员做经理时，可以不聘任专门的人员，而由董事会的成员兼任经理，负责公司的经营管理活动。公司不聘任专门的人员做经理并不是由某一个人说了算的，而应当由董事会决议。董事会根据本公司的具体情况，认为没有必要聘任专门的人员做经理时，应当有过半数的董事出席董事会会议，并由出席董事会会议的过半数的董事同意通过，才能做出由董事会成员兼任经理的决议。 股份公司经理的职权有： 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议; 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案; 3、拟订公司内部管理机构设置方案; 4、拟订公司的基本管理制度; 5、制定公司的具体规章; 6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; 7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 8、公司章程和董事会授予的其他职权。 经理列席董事会会议，公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务。公司不得直接或者通过于公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。股份有限公司应定期向股东披露董事、监事、高级管理人员报酬。 |
